Банки сокращают штат

Опубликовано 14.12.2011 |

Возникновение трудностей в странах ЕС, связанных с долговым кризисом отразилось на необходимости сокращать расходы. В Европе и в Украине под сокращение попал штатный персонал кредитно-финансовых учреждений.

Начиная с лета 2011 года, проводились сокращения сотрудников, не смотря на повышенный спрос профессионалов финансовой сферы в начале года. Стоит заметить, что лидерами в «снижении расходов» выступают банки с иностранным капиталом, работающие на территории Украины. Это связано в первую очередь с тем, что европейские банки в попытках сохранить бизнес сокращают объемы розничных операций, приостанавливают кредитование и закрывают филиалы.

Более того, в последнее время банки активнее ищут специалистов собственными силами. Интернет-ресурсы и кадровые агентства испытывают невероятный отток. Количество вакансий на популярных сайтах сокращается невероятными темпами. С сентября число свободных рабочих мест в кадровых агентствах, поступающих от банков, сократилось на 30%. Не смотря на систематическое обновление новых вакансий, количество их неумолимо падает, что является последствием сокращения средств на подбор персонала. Стоит заметить, что качественные услуги агентств составляют 2-3 месячную плату нового сотрудника.

Согласно прогнозам, такая тенденция сохранится до начала второго квартала 2012 года. Ведь именно по итогам первого квартала будут приниматься решения о дальнейшей политике ведения бизнеса. Не только банки с иностранным капиталом, но и украинские ожидают весенних изменений, поэтому не спешат с расширением штата.

Банкиры уверены, что причины такой ситуации в каждом отдельном случае отличаются. В некоторых банках повышение технологичности привело к уменьшению времени и персонала, участвующего в процессе работы. Некоторые банки закрывают убыточные точки продаж. Другие финучреждения попросту сокращают расходы в области управления персоналом.

Некоторые западные банки стремятся поменять стратегию работы и сократить число штата. Это в свою очередь увеличило количество работающих специалистов, находящихся в поиске нового места. Такая тенденция объясняет, почему финучреждения не обращаются к кадровым агентствам, с помощью собственных рекрутеров они стремятся перехватить профессионалов, покинувших старые должности. Таким образом, украинские банки смогут оптимизировать свои расходы в бонусных выплатах и заработных платах.